većina firmi hoće gotovog čovjeka.da ima x godina iskustva i određeno znanje.
recimo firma objavi oglas i pozovu dvadesetak kandidata na testiranje, ali je test za inženjera sa barem 2 godine iskustva, a tamo ljudi koji su friško diplomirali.za tjedan dana opet objave oglas, opet dođe dvadesetak kandidata. nakon toga opet traže, jer nitko nije zadovoljio i da bi sad opet produžili još dva tjedna.
nude iznad prosječnu lovu.umjesto da pruže čovjeku šansu pa da 2-3 mjeseca uči, da pohvata osnove pa onda dalje i odma se može vidjeti prvi mjesec dali je kandidat za to mjesto ili ne.
firma takvog čovjeka ne može dobiti, jer onaj koji radi i ima toliko iskustva i znanja sigurno neće mijenjati firmu, a i više traži.
a neki su vezani i ugovorom.
ne bi baš rekao da je reklama, jer se firme šire, dobivaju vieš posla, narudžbi itd...
jer večina firme su toliko zatrpane projektima da ne stignu jednostavno sve odraditi.
ja kažem na području bivše džave ima toliko posla, a bit će još i više za one koji hoće raditi.
također u ovo upadaju države bivšeg SSSR-a, pa onda turska i još neke.
a poslove tamo dobivat će vjerojatno države bivše države.
i šta mislite koliko će još trebati obrazovanih ljudi, jako puno.
pogledajte samo oglase za USA ili UK.
svakodnevno se traže informatičari, inženjeri, a nema ih.
www.jobserve.com
www.cwjobs.co.uk
i ne bi baš rekao da se reklamiraju.
firma koja radi kvalitetno, brzo i jeftinije imat će uvijek posla.