Citat:
ventura:
Citat:
vladd:
Postenije bi bilo ukinuti otpremnine, ili ne opterecivati poslodavca otpremninama, ali ga na drugi nacin(ako je bas nesposobno govedo) destimulisati da se zavtlava sa otkazima.
Pa gde ćeš još veću destimulaciju nego što trenutno postoji? Jedino da poslodavca pošalješ na električnu stolicu ako otpusti nekoga, ja ne vidim drugi način.
Ne da ga posaljes na elektricnu stolicu, nego da eliminises fantomske firme koje zagadjuju privredni prostor, i "poslodavce" koji prevarno zaposljavaju radnu snagu.
Posto je sistem truo, a drzava prevarant, onda se medjusobno varaju i "udaraju" po dzepu, drzava i tzv "poslodavci".
Svaki mali poslodavac masta da bude kartel, a kako da bude kartel, ako ce da ima dve svastike na platnom spisku.
Zatim, dobar obicaj je da firme koje imaju veliki broj zaposlenih, imaju i vecu drustvenu odgovornost, i normalno je da im drzava olaksava pristup velikim poslovima da se odrze, i povecaju, zapreminski a ne finansijski.
Kod nas se prave firme kanceri, sa jednim zaposlenim i 500 evra kapitala, koje otmu posao velikom sistemu, da bi pojedinac ostvario profit..njemu su "zaposleni" trosak..tasna -masna kompani, tipa Bus Plus, malo zacinjena "vlasnickim transformacijama", da se zamaze trag.
Socijalni program, i zastita je posao DRZAVE, koji ne treba da svaljuje na poslodavce-gradjane, poslodavac ima svoje obaveze prema drzavi, finansijske, a sa druge strane i drustvene(posto je odabrao takvo zanimanje), ali i drzava treba da mu obezbedi zdrav ambijent za bavljenje poslom.
I JEDINI put ka normalnom suzivotu, je prvi korak, oslobadjanje poslodavca "drzavnih" aktivnosti, i usmeravanje poslodavca ka njegovim tekucim aktivnostima i obavezama..
I samo tim putem se moze pristici u organizovan sistem i ambijent pozitivnog odabira kvaliteta..
Poz