Moj jedini savet ljudima koji traže prvi posao u BG jeste da u biografiji navode samo i isključivo samo ono što se u oglasu traži.
Nikako ne navoditi prosek, naročito ako je veći od 8. Lično mi je osoba iz HR jedne velike firme napomenula da se takve biografije ELIMINIŠU. I inače u CV-ju treba samo spomenuti školsku spremu, bez kićenja i preterivanja.
Na razgovoru se pravite da znate manje od pretpostavljenog znanja onoga ko vas intervjuiše, a opet dovoljno da bi se se radio posao za koji konkurišete. Pravite se blago snishodljivi/izgubljeni/ponizni i ne tražite preveliku platu ili pak pristanite da radite volonterski prvih par meseci. Delujte očajno i spremno na rad bez pogovora, HR obožava takve. Još ako ste iz unutrašnjosti, to će vam biti pun pogodak. (Zašto? Zato što logika HR-a obično ide ovako: iz unutrašnjosti -> radiće za manju platu od koje kada se odbiju troškovi stanovanja opet ostane više nego u rodnom gradu/selu -> sveže očarani svetlima BG-a pristaće na ugnjetavanje (slabo plaćeni rad i konstantni pritisak) zaodenuto u korporativni celofan. Znam lika koji se radi u agenciji za zapošljavanje i kome je jedina funkcija (naglašeno mu je tako) bila da u fensi odelu i moderno opremljenoj kancelariji ostavlja utisak na sveže pridošlice iz unutrašnjosti i uvaljuje im slabo plaćene poslove upakovane u nadu za napredovanjem i našminkane sjajem velegrada. Niste ni svesni koje sve perfidne metode HR upražnjava, od postavljanja lažnih oglasa da bi se prikupljali CV-jevi, do registrovanja lažnih firmi i proveravanja "lojalnosti" svojih zaposlenih nuđenjem "boljeg zaposlenja" u tim lažnim firmama.)
Na poslu (bar prvih nekoliko meseci) se praviti glup u meri u kojoj to ne ugrožava posao, odnosno ne praviti se pametan u meri u kojoj to ugrožava nadređenog i/ili kolege koji su tu duže vremena. Logika kaže: dobar si i brzo napreduješ -> postaćeš mi konkurencija -> shebaću te na prvom koraku.
Tek kada prođe par godina i stekne se iskustvo u svom ovom prcanju, možete koliko-toliko da birate posao i postavljate svoje uslove.
Znam, odvratno je. Jbg. Teško je i biće još teže.
P.S: Ovo uglavnom ne važi za IT sektor. Mada u poslednje vreme juniori/koderi postaju lako zamenljiva roba i potrebno
je mnogo više vremena i truda da bi se upao u nivo seniora nego što je bilo pre par godina. A i plate nisu nešto, bar ne
kao ranije.
[Ovu poruku je menjao mokelet dana 28.07.2010. u 01:28 GMT+1]
"Ima jedna vračarija za taj strav od vampiri. Kad se nekoj mlogo plaši, ja mu malko prebajem. Uznem jedno perce od crnu kokošku, jednu rženu slamku i malko bosiljak. Toj držim u ruku, a taj čovek što ga strav, on se krsti a ja bajem: "Otud ide crna kvačka, vodi crni piliki, dovede gi na crno bunjište, tuj čeprljaše i raščeprljaše, s kljunice iskljucaše, i raznesoše i odletoše."